别人家的公司!顺丰将向员工提供3亿贷款,无利息无抵押无担保

12月8日,顺丰控股近日宣布,为了激励和留住顺丰控股有限公司(以下简称“公司”和“上市公司”)关键岗位的关键员工,应对市场上日益激烈的人才竞争,提高人才竞争的壁垒,公司现正在制定2019年员工福利贷款管理制度。

公告显示,该系统适用于已担任高级经理/高级专员至少3年并符合绩效要求的长期合同制员工。公司以银行委托贷款的形式提供无息贷款。员工不需要提供抵押或担保。贷款期限为5年(60个月)。

顺丰表示,2019年员工福利贷款管理体系下发放的员工福利贷款总额预计不超过3亿元。根据消费水平和员工收入的差异,员工贷款的金额从30万英镑到100万英镑不等。

在还款方面,员工将按照约定的还款日期将应付款项存入贷款银行指定的还款账户。银行成功扣款后,公司将出具结算凭证,员工将完成还款。如果员工自愿离职,必须一次性提前偿还本金,且必须在离职前10个工作日结清。否则,他的个人信用记录将受到影响,无法办理离职手续。员工因辞退、解雇或严重违纪离开公司的,应在公司发出提前还款通知后30个自然日内结清。如果员工不离开公司也不还款,公司有权通过法律程序收回所有未偿贷款。

此外,顺丰还表示,对于逾期30个自然日的员工(包括但不限于未能在还款日按时足额还款,或离职后未能在规定时间内按时足额还款等)。),公司有权根据还款金额的市场利率收取违约金。逾期还款导致公司不得不承担额外的分包费用(如手续费),相关费用由员工承担。同时,公司有权扣除员工工资以抵消还款,包括但不限于工资、奖金、佣金、遣散费、长期激励等。直到贷款还清。公司可以采取电话、外包、司法等方式进行催收,催收费用也由员工承担。

发件人:TechWeb